签订《非全日制用工合同》，员工薪资和工作时间却远超标准，双方的用工关系该如何认定？

销售人员离职后带走原企业客户微信群，踢出群内原企业管理人员，是否构成违反竞业限制协议？

因企业不续签导致服务期未满，企业能否利用优势地位要求员工退还住房补贴金？

核心技术员工离职后隐瞒就业情况，构成严重违反竞业限制义务，公司要求其支付年工资三倍以上违约金，是否合理？